(Senior) Bereichsleiter HR / Head of HR – Transformation & Turnaround (m/w/d)

Wir sind Kraft von Wantoch.
Wir bringen Menschen und Unternehmen zusammen.

Ihre spezialisierte Personalberatung mit Weitblick und Teil einer starken Unternehmensgruppe, die Recruiting und HR-Marketing ganzheitlich denkt. Gemeinsam mit unseren Schwestergesellschaften bündeln wir Expertise, Markt­kenntnis und Erfahrung, um Menschen und Unternehmen strategisch zusammenzubringen. Wir bieten maßge­schnei­derte Beratungsleistungen an, die professionell, partnerschaftlich sind und das klare Ziel verfolgen: nachhaltige Besetzungen und Partnerschaften.

Unser Mandant ist ein führender globaler Partner für die Herstellung von Produkten in den Life Sciences. Das Unternehmen bietet umfassende technische Unterstützung sowie Produktionskapazitäten im großen Maßstab für Innovatoren entlang des gesamten Gesundheitsspektrums. Mit einem starken Netzwerk internationaler Kompetenz­zentren und einem vielfältigen, internationalen Team schließt es die Lücke zwischen der Entwicklung neuer Arzneimittel und deren Bereitstellung für Patienten.

In dieser Schlüsselrolle tragen Sie die Gesamtverantwortung für die HR-Arbeit am Standort und nutzen Ihren unter­nehmerischen Blick, um mit klaren Strukturen, verlässlichen Prozessen und fundierten Personalentscheidungen eine entscheidende Transformations- und Turnaround-Phase unseres Mandanten zu gestalten.

Gesucht wird im Großraum Ingolstadt ein:
(Senior) Bereichsleiter HR / Head of HR – Transformation & Turnaround (m/w/d)

• Sie übersetzen die strategischen Ziele des Standorts in wirksame HR-Maßnahmen, treiben den Change-Prozess voran und leisten einen essenziellen Beitrag zur Stabilisierung und Weiterentwicklung des Standortes.
• In diesem Rahmen führen Sie das lokale HR-Team fachlich und disziplinarisch mit Klarheit und Perspektive und fördern die Entwicklung der Mitarbeitenden.
• Als Sparringspartner der Werksleitung und Führungskräfte beraten Sie auf Augen­höhe in strategischen und operativen HR-Themen sowie in arbeitsvertraglichen, arbeits-, betriebsverfassungs- und tarifrechtlichen Fragen.
• Standortziele übersetzen Sie in wirksame HR- und Personalmaßnahmen und sorgen für deren konsequente Umsetzung.
• Von der täglichen Zusammenarbeit bis zur Verhandlung von Firmentarifverträgen: Sie gestalten das Miteinander mit Geschäfts­führung und Betriebsrat konstruktiv und verbindlich – behalten dabei aber stets die Interessen des Standorts im Blick.

• Abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebs­wirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Sozialwissenschaften oder Personalmanagement, alternativ eine vergleichbare Qualifikation
• Langjährige (10+) Berufspraxis in einer verantwortungsvollen HR-Funktion, idealerweise als Personalleitung oder HR Business Partner mit Führungsverantwortung in einem produzierenden Unternehmen
• Nachweisbare Erfahrung in Veränderungs-, Restrukturierungs- oder Turnaround-Prozessen sowie in anspruchsvollen Standortentwicklungen
• Erfahrung mit modernen HR-Instrumenten und effizienten HR-Prozessen
• Ausgeprägtes Know-how in Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht sowie strategisches Denken, operative Umsetzungsstärke und wirtschaftliches Verständnis
• Souveräne, durchsetzungsstarke Persön­lichkeit mit ausgeprägter Kommunika­tions- und Beratungskompetenz (Deutsch und Englisch) auf allen Hierarchieebenen gepaart mit Verhandlungssicherheit im Kontakt mit Betriebsräten und Sozialpartnern

• Eine breite Palette an abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben
• Zusammenarbeit über Sprach- und Landesgrenzen hinweg
• Flexible Arbeitsmodelle (einschließlich Homeoffice)
• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein attraktives Leistungspaket